01
Jornada e horas extras
Análise da 7ª e 8ª horas, cargo de confiança, intervalo intrajornada, controle de ponto e trabalho realizado fora do expediente.
Avaliar situação Direito do trabalho no setor financeiro
Sua carreira no banco merece uma defesa à altura.
Atuação especializada para bancários e profissionais do setor financeiro, conduzida por quem trabalhou em banco por mais de 10 anos e conhece de perto as pressões, as metas e os desafios da categoria.
Mais de 10 anos como bancárioExperiência prática que orienta uma análise jurídica mais próxima da sua realidade.
Atendimento personalizado
Conhecimento da categoria
Estratégia individualizada
Direito trabalhista bancárioDr. Eric Tavares
Proteção Saúde no trabalho
OAB/SP462.522
Atendimento com base na Baixada Santista e atuação em São Paulo
Áreas de atuação
O trabalho bancário tem regras e desafios próprios.
A realidade das instituições financeiras exige leitura cuidadosa das normas coletivas, da jornada, das funções exercidas e do ambiente de trabalho.
02
Metas e assédio moral
Atuação em cobranças excessivas, rankings constrangedores, exposição pública, ameaças de dispensa e ambientes de pressão adoecedora.
Avaliar situação03
Adoecimento ocupacional
Casos relacionados a transtornos psíquicos, LER/DORT, afastamentos previdenciários, estabilidade e responsabilidade do empregador.
Avaliar situação04
Dispensa discriminatória
Proteção em desligamentos ligados a doença grave, deficiência, afastamento, idade ou outra condição potencialmente discriminatória.
Avaliar situação05
Comissões e remuneração
Diferenças de PLR, gratificações, prêmios, comissões, integração salarial e reflexos nas demais verbas trabalhistas.
Avaliar situação06
Rescisão e negociação
Revisão de verbas rescisórias, planos de desligamento, acordos extrajudiciais e definição da estratégia mais segura para cada caso.
Avaliar situaçãoEu conheço de perto a rotina bancária. Por isso, cada caso começa com escuta, contexto e uma estratégia construída para a realidade daquele profissional.
Advocacia com propósitoPresença técnica em cada decisão.
Inscrição profissional OAB/SP 462.522
O advogado
Experiência jurídica aliada à vivência real de quem foi bancário.
Dr. Eric Tavares dos Santos Silva possui atuação especializada na defesa de bancários e profissionais do setor financeiro. Antes da advocacia, trabalhou por mais de 10 anos como bancário.
Essa trajetória permite compreender, por experiência própria, a rotina das agências, a cobrança por metas, a pressão por resultados, as funções efetivamente exercidas e os impactos que o trabalho pode produzir na saúde e na vida familiar.
Cada atendimento é personalizado. A partir de uma escuta cuidadosa e da análise dos documentos, a estratégia é construída com clareza e rigor técnico, para que o trabalhador compreenda seus direitos, os riscos e os próximos passos.
Atendimento personalizadoCada história é analisada em seu contexto.
Análise responsávelSem promessas de resultado ou soluções genéricas.
Vivência bancáriaMais de 10 anos conhecendo a categoria por dentro.
Como funciona
Um caminho claro, do primeiro relato à estratégia jurídica.
Organização, transparência e acompanhamento para que nenhuma decisão importante seja tomada sem informação.
Escuta e diagnóstico
Entendemos a trajetória profissional, o problema enfrentado e os objetivos do trabalhador.
Análise documental
Contratos, holerites, cartões de ponto, e-mails, mensagens, laudos e demais provas são examinados com cuidado.
Estratégia personalizada
O cliente recebe uma avaliação clara dos direitos discutíveis, riscos, provas necessárias e caminhos possíveis.
Condução próxima
O caso é acompanhado com comunicação acessível, orientação contínua e atuação técnica em cada etapa.
Para quem atuamos
Defesa construída a partir da sua realidade profissional.
O enquadramento formal nem sempre revela o trabalho que realmente era realizado. Por isso, a análise considera a função registrada, as tarefas concretas, os poderes exercidos e a rotina vivenciada.
Conversar sobre meu caso01
Bancários e financiários em atividade
02
Profissionais dispensados recentemente
03
Gerentes, coordenadores e especialistas
04
Trabalhadores afastados ou adoecidos
05
Pessoas com deficiência no setor financeiro
06
Empregados submetidos a metas abusivas
Dúvidas frequentes
Informação é o primeiro instrumento de proteção.
Respostas gerais não substituem a análise dos documentos e das particularidades de cada relação de trabalho.
Conteúdo informativo
Sem promessa de resultado
Sem promessa de resultado
Não. A denominação do cargo, isoladamente, não encerra a análise. É necessário examinar as atribuições efetivamente exercidas, a autonomia, os poderes de gestão e a gratificação recebida. Cada situação depende das provas e das circunstâncias concretas.
A existência de metas, por si só, não caracteriza assédio. A ilicitude pode surgir na forma de cobrança: humilhações, ameaças, exposição de resultados, constrangimentos reiterados ou pressão que ultrapasse os limites do poder diretivo.
Pode, desde que exista relação causal ou concausal entre o trabalho e o adoecimento. Documentos médicos, histórico funcional, condições laborais e prova pericial costumam ter papel relevante nessa avaliação.
A resposta depende da natureza do benefício, da relação do adoecimento com o trabalho e de outros elementos do caso. Também podem existir discussões sobre dispensa discriminatória ou nulidade do desligamento. A análise deve ser individualizada.
Em regra, a ação deve ser proposta em até dois anos após o término do contrato, alcançando créditos dos cinco anos anteriores ao ajuizamento. Existem particularidades que podem alterar a análise, por isso é recomendável não adiar a avaliação do caso.
Análise inicial
Conte o que aconteceu. O primeiro passo é compreender o seu caso.
Envie um breve relato. A avaliação jurídica definitiva depende da análise dos documentos e das circunstâncias individuais.
ConfidencialidadeInformações tratadas com discrição.
Atendimento pessoalSeu caso recebe análise individual, sem respostas genéricas.
Experiência no setor bancárioMais de 10 anos conhecendo a rotina por dentro.